Na quinta parte da série The Big Questions, imaginando o futuro da indústria de alimentos e bebidas, nós olhamos para o futuro dos empregos na indústria manufatureira.

No capítulo da série The Big Question, vimos como as fábricas poderão parecer e funcionar no mundo de amanhã. Mas, que papel desempenharão os humanos no futuro da produção? À medida que a próxima revolução industrial se desenrola e transforma radicalmente o trabalho, com tecnologias em evolução como IA, robótica e automação avançada, o que significará trabalho para nós? Será que a jornada para a transformação digital digital transformation nos deixará sem emprego?

Evoluindo com a tecnologia

Poucos podem argumentar que a fabricação não está indo na direção certa. Com o aumento da eficiência, inteligência e conectividade, as indústrias têm o potencial de reduzir significativamente o desperdício, reduzir custos, melhorar a segurança e fazer mais em menos tempo. Mas como a automação continua a substituir o trabalho prático e manual, é compreensível que muitos se preocupem com a perda de postos de trabalho e a escassez de competências nos próximos anos.

Na verdade, de acordo com a Deloitte e o The Manufacturing Institute, só os EUA verão um potencial de 2,4 milhões de postos de trabalho na indústria transformadora por preencher durante 2015-2025. Isto deve-se, em grande parte, à crescente falta de correspondência entre os trabalhadores disponíveis e as competências necessárias para empregos abertos. O desafio para as indústrias, portanto, é entender como os atuais empregos, carreiras e trabalhadores de manufatura podem evoluir ao lado da tecnologia.

Reimaginar o nossa função

Então, quais competências serão essenciais no futuro? Pode haver geração de emprego suficientes para equilibrar o impacto da automação? A maioria dos analistas da indústria concorda que, ao longo do tempo, os mercados de trabalho se adaptarão sempre às mudanças da demanda. Longe de nos tornar obsoletos, a automação, a IA e os robôs irão gerar novos papéis que dependem de competências específicas do ser humano, desde o pensamento crítico e a criatividade até à gestão de pessoas e à resolução de problemas.

Para maximizar a eficiência destas competências humanas, os trabalhadores também terão de recorrer a competências digitais altamente avançadas – criando, em última análise, um ambiente de cooperação em que o homem e a máquina trabalham em conjunto sem problemas. Mas, para que isso aconteça, as indústrias, os governos e os educadores terão de investir no desenvolvimento das competências certas, incentivando a próxima geração a considerar que a indústria transformadora tem um futuro brilhante e atrativo.

Assista ao vídeo abaixo para ouvir o especialista em inovação David Lee discutir por que deveríamos estar criando empregos mais humanos no futuro


Empregos do futuro

Nas próximas décadas, os empregos tradicionais de “colarinho azul” poderão desaparecer, porém, será necessário recorrer a todo um novo conjunto de profissões. Pense em coordenadores de equipe de robôs, arquitetos de blockchain, especialistas em impressão 3D, engenheiros aprimorados com AI, analistas de segurança cibernética, coordenadores de dados de drones, analistas de rede de fornecimento preditivo e muito mais. Todos eles altamente alfabetizados em computação, nativos digitais, especialistas em programação e capazes de aplicar o pensamento crítico a problemas complexos.

Para se prepararem para esta nova era de trabalho e permanecerem competitivos, os fabricantes precisam agir agora e garantir que os trabalhadores tenham as habilidades e o apoio dos quais precisam para fazer a transição para novos empregos. E, como indivíduos, precisamos estar abertos a repensar as noções tradicionais de trabalho para garantir que ainda tenhamos um lugar significativo na manufatura.

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